Emekli olan işçi aynı iş yerinde çalışmaya devam edecek ise öncelikle iş sözleşmesi sona erdirilir, emeklilik sonrası çalışma için yeni bir sözleşme imzalanır. İşverenin bu noktada yapması gereken, emeklilik tarihine kadar işçinin hak ettiği kıdem tazminatını son ücret üzerinden hesaplayıp ödemesidir. Ancak, bazı işletmelerde bunun yerine sizin şirkette olduğu gibi kıdem tazminatı sonraya bırakılıp çalışmaya devam ediliyor.
Emeklilik öncesinde hak edilen kıdem tazminatı, emeklilik sonrası çalışma ne şekilde sona ererse ersin işçiye ödenir.
Emeklilik sonrası aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçi işveren tarafından işten çıkartılırsa emeklilik öncesi ve sonrasındaki sürelerin tamamı için kıdem tazminatı hesaplanarak ödenir. Örneğin, emeklilik öncesi 15 yıl, emeklilik sonrası 3 yıl çalışan işçi için 18 yıllık kıdem tazminatı ödenir.
İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa emeklilik öncesi için kıdem tazminatını alır, emeklilik sonrası kıdem tazminatını alamaz.
İşçi haklı bir sebeple iş akdini sona erdirirse, örneğin ücreti eksik ödenirse, zamanında ödenmezse emeklilik öncesi ve sonrası döneme ait kıdem tazminatının tamamını alır.
İşverenin, emeklilik sonrası dönem için kıdem tazminatını hiç ödememe hakkı bulunmuyor. Böyle bir durum yasaya aykırıdır.
Buna göre, iş yerinde 11 ay çalıştıktan sonra “kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde ayrıldıysanız”, en son ayrılırken önceki ve sonraki hizmet süreleriniz birleştirilerek, toplamı üzerinden kıdem tazminatını almalısınız. Örneğin, 11 ay çalıştıktan sonra sizi işveren çıkardıysa ya da askerlik vs gibi haklı bir sebeple siz ayrıldıysanız fasılalı çalışmalarınızın toplamı üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Önceki çalışmanız, hiçbir haklı gerekçe gösterilmeden sizin tarafınızdan sona erdirildi ise 11 aylık süre kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
Çok soru geldiği için bu tür fasılalı çalışmalarda ihbar tazminatı konusuna da açıklık getirelim. Kanun kıdem tazminatı açısından fasılalı çalışmaların birleştirilmesini öngörüyor ancak ihbar tazminatı açısından kanunda bir hüküm bulunmuyor. Bu nedenle 11 aylık çalışma döneminiz ihbar tazminatının hesabında dikkate alınmaz, sadece son çalışma döneminiz için ihbar tazminatı alabilirsiniz.
Halk arasında ihbar tazminatı olarak adlandırılan, iş sözleşmesinin feshinden önce durumun karşı tarafa bildirilmesi için aranan süreler 4857 Sayılı İş Kanununun 17’nci maddesinde düzenlenmiştir. Kanuna göre, işi 6 aydan az sürmüş işçi için bildirim süresi 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren işçi için 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren işçi için 6 hafta, 3 yıldan fazla süren işçi için ise 8 haftadır. Sözleşmeyi fesheden taraf karşı tarafa ya bu süreler kadar önceden bildirimde bulunacak ya da sözleşmeyi derhal feshedecekse bu sürelerin ücreti kadar ihbar tazminatı ödeyecektir.
Verdiğiniz bilgiye göre, sizin çalışma süreniz 6 aydan fazla 1,5 yıldan az görünüyor. Bu durumda ihbar tazminatınızın 2 hafta değil 4 haftalık ücret üzerinden hesaplanması gerekir. İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Hesaplanan tutardan sosyal sigorta primi işçi payı ile vergi kesildikten sonra kalan tutar ödenir.
News
